Formation à l’intention des employeur(-euse)s sur la sécurité au travail quant à la consommation de cannabis
Format du cours: EN LIGNE
Ce cours sera entièrement suivi en ligne, à votre propre rythme.
_________________________
Élaborez des politiques organisationnelles relatives au cannabis en toute assurance. Apprenez à gérer la légalisation du cannabis au travail. Depuis la légalisation du cannabis au Canada, les règles en vigueur dans les milieux de travail ont besoin d’être changées. Souvent, les anciennes politiques relatives aux substances illicites ne s’appliquent plus, ce qui crée des risques.
Votre droit en tant qu’employeur(-euse) à disposer d’un lieu de travail sûr et efficace doit désormais coexister avec les droits des employé(e)s à consommer légalement du cannabis et à bénéficier d’aménagements pour des problèmes de santé.
Où se trouve la limite? Quelles connaissances permettent de mettre à jour les politiques relatives à la consommation de substances et de mettre en œuvre des programmes efficaces de consommation sécuritaire?
Il est maintenant possible d’accélérer le processus au moyen d’une formation en ligne dont les modules sont :
- Interactifs
- Intéressants
- Visuels
- Conviviaux
- Clairs
- Mémorables
- Autodirigés
- Rapides
- Sur demande
- Compatibles avec les appareils mobiles
Aucun remboursement n’est possible pour les cours d’apprentissage en ligne d’ASJ.
Durée
Conditions préalables
Avant de suivre ce cours, les participant(e)s doivent suivre la formation à l’intention des employé(e)s sur la consommation de cannabis au travail.
Contenu du cours
- distinguer la gestion du risque et la gestion de l’affaiblissement des facultés;
- expliquer pourquoi le langage lié à l’affaiblissement des facultés est inefficace dans un contexte de légalisation du cannabis;
- reconnaître les approches efficaces et inefficaces à la consommation de cannabis par les employé(e)s;
- reconnaître qu’il existe certaines différences entre les règles fédérales, provinciales et locales relatives à la consommation de cannabis;
- reconnaître les lacunes les plus courantes des programmes de sécurité relatifs au cannabis;
- évaluer les programmes de sécurité des employeur(-euse)s relatifs au cannabis par rapport aux pratiques exemplaires;
- accéder à diverses ressources afin d’aborder les écarts des programmes de sécurité des employeur(-euse)s;
- identifier la décision la plus efficace à prendre dans un scénario donné portant sur la consommation de cannabis par les employé(e)s.
L'évaluation
Aucune
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Format du cours
Format du cours: EN LIGNE
Ce cours sera entièrement suivi en ligne, à votre propre rythme.
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Élaborez des politiques organisationnelles relatives au cannabis en toute assurance. Apprenez à gérer la légalisation du cannabis au travail. Depuis la légalisation du cannabis au Canada, les règles en vigueur dans les milieux de travail ont besoin d’être changées. Souvent, les anciennes politiques relatives aux substances illicites ne s’appliquent plus, ce qui crée des risques.
Votre droit en tant qu’employeur(-euse) à disposer d’un lieu de travail sûr et efficace doit désormais coexister avec les droits des employé(e)s à consommer légalement du cannabis et à bénéficier d’aménagements pour des problèmes de santé.
Où se trouve la limite? Quelles connaissances permettent de mettre à jour les politiques relatives à la consommation de substances et de mettre en œuvre des programmes efficaces de consommation sécuritaire?
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Avant de suivre ce cours, les participant(e)s doivent suivre la formation à l’intention des employé(e)s sur la consommation de cannabis au travail.
Contenu du cours
- distinguer la gestion du risque et la gestion de l’affaiblissement des facultés;
- expliquer pourquoi le langage lié à l’affaiblissement des facultés est inefficace dans un contexte de légalisation du cannabis;
- reconnaître les approches efficaces et inefficaces à la consommation de cannabis par les employé(e)s;
- reconnaître qu’il existe certaines différences entre les règles fédérales, provinciales et locales relatives à la consommation de cannabis;
- reconnaître les lacunes les plus courantes des programmes de sécurité relatifs au cannabis;
- évaluer les programmes de sécurité des employeur(-euse)s relatifs au cannabis par rapport aux pratiques exemplaires;
- accéder à diverses ressources afin d’aborder les écarts des programmes de sécurité des employeur(-euse)s;
- identifier la décision la plus efficace à prendre dans un scénario donné portant sur la consommation de cannabis par les employé(e)s.
L'évaluation
Aucune