Projet de loi 14 de la C.-B. : intimidation et harcèlement au travail – respect des exigences des employeur(-euse)s

Après avoir terminé ce cours, les employeur(-euse)s auront acquis les compétences nécessaires pour : 

• définir l’intimidation et le harcèlement au travail et donner des exemples de comportements qui constituent ou non de l’intimidation et du harcèlement au travail; 
• reconnaître l’incidence négative de l’intimidation et du harcèlement au travail sur les gens et sur le milieu de travail comme tel; 
• décrire les obligations des employeur(-euse)s, des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s en ce qui a trait à la nouvelle législation en matière d’intimidation et de harcèlement au travail; 
• identifier les neuf étapes que doivent compléter les employeur(-euse)s; 
• accéder aux ressources de formation en ligne, notamment la formation en ligne d’Ambulance Saint-Jean portant sur l’intimidation et le harcèlement au travail à l’intention des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s; 
• accéder aux ressources de formation en ligne, notamment la formation en ligne d’Ambulance Saint-Jean portant sur l’intimidation et le harcèlement au travail à l’intention des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s.