Projet de loi 14 de la C.-B. : intimidation et harcèlement au travail – respect des exigences des employeur(-euse)s
Format du cours : EN LIGNE
Ce cours sera entièrement suivi en ligne, à votre propre rythme.
_________________________
Depuis novembre 2013, la loi sur les accidents du travail de la Colombie-Britannique a été modifiée pour inclure trois nouvelles politiques relatives à l’intimidation et au harcèlement au travail. Les articles 115, 116 et 117 de la loi décrivent les obligations générales des employeur(-euse)s, des travailleur(-euse)s et des superviseur(e)s. Ce cours en ligne donne un aperçu de la nouvelle législation, ainsi que des mesures que doivent prendre les employeur(-euse)s pour s’y conformer.
À qui s’adresse ce cours?
Ce cours s’adresse aux employeur(-euse)s qui doivent se renseigner sur les nouvelles politiques et exigences relatives à l’intimidation et au harcèlement au travail.
Aucun remboursement n’est possible pour les cours d’apprentissage en ligne d’ASJ.
Durée
Conditions préalables
Aucun
Contenu du cours
Après avoir terminé ce cours, les employeur(-euse)s auront acquis les compétences nécessaires pour :
- définir l’intimidation et le harcèlement au travail et donner des exemples de comportements qui constituent ou non de l’intimidation et du harcèlement au travail;
- reconnaître l’incidence négative de l’intimidation et du harcèlement au travail sur les gens et sur le milieu de travail comme tel;
- décrire les obligations des employeur(-euse)s, des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s en ce qui a trait à la nouvelle législation en matière d’intimidation et de harcèlement au travail;
- identifier les neuf étapes que doivent compléter les employeur(-euse)s;
- accéder aux ressources de formation en ligne, notamment la formation en ligne d’Ambulance Saint-Jean portant sur l’intimidation et le harcèlement au travail à l’intention des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s;
- accéder aux ressources de formation en ligne, notamment la formation en ligne d’Ambulance Saint-Jean portant sur l’intimidation et le harcèlement au travail à l’intention des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s.
L'évaluation
Aucune
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Format du cours
Format du cours : EN LIGNE
Ce cours sera entièrement suivi en ligne, à votre propre rythme.
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Depuis novembre 2013, la loi sur les accidents du travail de la Colombie-Britannique a été modifiée pour inclure trois nouvelles politiques relatives à l’intimidation et au harcèlement au travail. Les articles 115, 116 et 117 de la loi décrivent les obligations générales des employeur(-euse)s, des travailleur(-euse)s et des superviseur(e)s. Ce cours en ligne donne un aperçu de la nouvelle législation, ainsi que des mesures que doivent prendre les employeur(-euse)s pour s’y conformer.
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Aucun
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Après avoir terminé ce cours, les employeur(-euse)s auront acquis les compétences nécessaires pour :
- définir l’intimidation et le harcèlement au travail et donner des exemples de comportements qui constituent ou non de l’intimidation et du harcèlement au travail;
- reconnaître l’incidence négative de l’intimidation et du harcèlement au travail sur les gens et sur le milieu de travail comme tel;
- décrire les obligations des employeur(-euse)s, des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s en ce qui a trait à la nouvelle législation en matière d’intimidation et de harcèlement au travail;
- identifier les neuf étapes que doivent compléter les employeur(-euse)s;
- accéder aux ressources de formation en ligne, notamment la formation en ligne d’Ambulance Saint-Jean portant sur l’intimidation et le harcèlement au travail à l’intention des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s;
- accéder aux ressources de formation en ligne, notamment la formation en ligne d’Ambulance Saint-Jean portant sur l’intimidation et le harcèlement au travail à l’intention des superviseur(e)s et des travailleur(-euse)s.
L'évaluation
Aucune